Curriculum: 10 regole per farsi selezionare

Poche ricerche e molte persone che si candidano.
Molte selezioni cominciano anche solo guardando come è fatto un curriculum.
Abbiamo già affrontato il tema di quale sia il miglior formato cv se il curriculum europeo o il formato personalizzato, adesso proviamo a dare qualche suggerimento per rendere il proprio cv più appetibile da un selezionatore.

- Mai più di due pagine. Per ogni candidatura bisogna modificare il proprio cv in funzione dell'offerta di lavoro a cui si sta rispondendo. Due pagine possono bastare per enfatizzare alcuni esperienze e menzionarne altre meno significative per quel ruolo;
- Essere precisi. Il selezionatore si fa un'idea sia dei contenuti, ma anche della forma con cui è scritto un curriculum. fare attenzione ad ogni aspetto, da quello grafico a quello ortografico;
- Essere diretti. Il cv in terza persone risulta impersonale rispetto alla prima persona;
- Non allegare nulla. Non inserire certificati a meno che non espressamente richiesti. Al limite inserire una foto in piccolo formato all'interno del curriculum;
- Rispetta l'ordine cronologico. Si parte sempre dall'esperienza più recente a quella meno recente. in tutte le parti del cv;
- Essere onesti. Ingigantire i meriti, le posizioni ricoperte, le esperienze non serve. Anzi risulterebbe controproducente in fase di colloquio. Enfatizzare è un conto, esagerare è un altro;
- Inserire sempre la propria formazione. E' importante per capire la formazione mentale e nozionistica del candidato;
- Inserire gli interessi. Anche gli interessi sono importanti. Mai banalizzare o dare per scontato. Anche in questo caso il consiglio più grande è quello di essere sinceri e magari anche interessanti;
- Inserire sempre l'autorizzazione al trattamento delle privacy. Se non inserita, il selezionatore non potrebbe nemmeno leggere il cv. vero che ormai l'ha tra le mani, ma formalmente non può "gestirlo" e quindi sarebbe tenuto a cestinarlo. Sembra impossibile, ma molti selezionatori per certe ricerche non leggono nemmeno i cv sprovvisti di autorizzazione;
-Personalizzare il cv alla ricerca a cui si sta rispondendo. Ultimo punto, ma fondamentale. Mia usare lo stesso cv per più posizioni differenti. in ogni candidature è importante far capire perchè ci si sta candidando e oltre che allegare una lettera di presentazione è importante saper enfatizzare le parti che possono essere maggiormente rilevanti per lo specifico ruolo per cui ci si candida. Pochi minuti potrebbero valere una selezione.
Saremmo così matti da non investire anche mezz'ora per adeguare il proprio cv?